Integritet – Tid spart nå kan koste deg senere

I rekrutteringsbransjen er ikke det en selvfølge. Vår bransje rommer alt fra de mest dyktige rådgiverne som bygger tillit over tid – til de som jager raske penger, lover mer enn de kan holde, og som mister av syne hva dette egentlig handler om: mennesker, tillit og forretningskritiske beslutninger.

Hva betyr det egentlig å ha integritet i rekruttering?

Det betyr å være ærlig når det er vanskelig.
Å tørre å utfordre en kunde som har feil forventninger.
Å sette foten ned når en kandidat behandles urettferdig.
Å være bevisst på egne skjevheter, og ikke gå for det “trygge” – bare fordi det er enklest.

Integritet betyr å gjøre en ordentlig vurdering – ikke bare “kjøre en prosess”.

Biaser er denstørste trusselen mot integritet

Det finnes mange måter å gjøre raske og enkle vurderinger på. De fleste av dem er dårlige.

Vi snakker ofte om “biaser” – ubevisste skjevheter i vurderingene våre. De sniker seg inn i CV-lesing, i intervjuer, i referanser – overalt hvor det finnes rom for tolkning. Og hvis vi ikke stopper opp og er bevisste, så lar vi dem styre avgjørelsene våre.

Noen vanlige eksempler:

• Glorieeffekten – én positiv egenskap får alt annet til å skinne.
• Likhetsbias – vi liker folk som ligner oss selv, og antar derfor at de er bedre egnet.
• Confirmation bias – vi har bestemt oss tidlig, og leter etter bekreftelse.
• Kjønns-, alders- og utseendebias – vi tillegger folk egenskaper basert på kjønn, alder eller hvordan de ser ut.
• Utdanningsbias – vi overdriver betydningen av “riktig” skole, selskap eller tittel.

Disse biasene er ikke onde – de er menneskelige. Men det er vår jobb å utfordre dem. For hvis vi lar dem styre rekrutteringen, mister vi det viktigste vi har: kvaliteten i vurderingene våre.

Vi er rådgivere –ikke selgere

Derfor kaller vi oss ikke bare rekrutterere. Vi er rådgivere. Det er ikke en tittel vi pynter oss med – det er et ansvar.

Som rådgivere skal vi forstå kunden, kandidaten og konteksten – og våge å si det som er nødvendig:
At rollen bør justeres.
At kandidatens profil er spennende, men risikoen er høy.
At kjemien stemte, men kompetansen mangler.

Vi skal stille de vanskelige spørsmålene. Poengtere det som er ubehagelig å høre. Holde fokus på verdien, ikke bare prosessen. For det er det integritet handler om.

Integritet tar mer tid. Men gir bedre resultater.

Det er lett å si ja. Det er lett å levere kandidater som “ser bra ut på papiret”. Det er lett å ta snarveier. Men som regel koster det mer senere – i form av feil ansettelser, misfornøyde kandidater og tapte muligheter.

Integritet krever mer. Mer refleksjon. Mer mot. Mer ansvar.
Men det gir også mer verdi. For både kunde og kandidat.

Hva betyr dette for deg som kunde?

• Du får en partner som tør å si ifra – og som alltid har ditt beste i fokus.
• Du får en prosess der alle vurderinger er gjort med kvalitet, ikke hastverk.
• Du får kandidater som ikke bare passer på papiret – men som er gjennomtenkt vurdert, med styrker, risiko og muligheter belyst.

Hva betyr det for deg som kandidat?

• Du møter rådgivere som faktisk lytter, og som gir deg ærlige vurderinger.
• Du slipper å gjette deg til hva vi mener – vi sier det som det er.
• Du får tillit – men også tydelige rammer for hva som skal til.

‍