The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
Orion tar ansvar for rekrutteringsprosessen fra A-Å, fra oppstartsfasen med innsikt og analyse, til å identifisere, tiltrekke, kvalifisere og vurdere kandidater. Det handler om å knytte de rette menneskene og virksomhetene sammen, å kjenne våre oppdragsgiveres behov, kultur og strategiske retning, og å finne, tiltrekke og rekruttere de menneskene som bidrar til å bygge virksomheten videre.
Vi har som mål å ha de mest lojale kundene gjennom rekrutteringer som bidrar til verdiskapning og strategisk gjennomføring.
Hvor effektivt man jobber sammen som gruppe og team er avgjørende for evnen til å nå de målene som er satt. Bevisstgjøring av roller og adferd kan ha stor betydning for hvordan en gruppe fungerer, og hva slags kompetanse man trenger å tilføre teamet ved en nyansettelse.
Orion bistår virksomheter med kartlegging av grupper og team, enten som en del av foranalysen ved en rekrutteringsprosess, eller som en del av en større utviklingsprosess.
Noen virksomheter kan ha behov for bedre oversikt over kompetansenivå i organisasjonen. Orion kan bistå virksomheter med å kartlegge kompetanse som grunnlag for blant annet utviklingsplaner, intern rekruttering og etterfølgerplaner.
Virksomheter kan ofte ha behov for ekstern bistand til kvalitetssikring i sluttfasen av en rekrutteringsprosess. En sluttvurdering bidrar til nødvendig innsikt når beslutningen om innstilling av kandidat skal tas - det være seg ved interne og/eller eksterne kandidater.
Digital rekrutteringsprosess, som forenkler og effektiviserer prosessen kombinert med faglig solide metoder og verktøy. Særlig egnet for prosesser med mange søkere/når search ikke er nødvendig, og hvor det er vanskelig å selektere kandidaten med mest potensial basert på tidligere erfaring og CV alene.
Vilect digital intervjuprosess
